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工伤认定程序？提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。（四）工伤认定申请表填表说明：1、用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。2、申请人为用人单位的，在首页申请人处加盖单位公章。3、受伤害部位一栏填写受伤害的具体部位。4、诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时间填写；受伤或死亡的，按初诊时间填写。5、受伤害经过简述，应写明事故发生的时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度。职业病患者应写明在何单位从事何种有害作业，起止时间，确诊结果。6、申请人提出工伤认定申请时，应当提交受伤害职工的居民身份证；医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书，或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；职工受伤害或者诊断患职业病时与用人单位之间的劳动、聘用合同或者其他存在劳动、人事关系的证明[1]。广东杰誉律师事务所律师提供劳动纠纷法律咨询广东杰誉不良资产处置法律咨询。中山房产纠纷咨询有哪些

房子过户都需要什么手续？(一)、买卖双方签订买卖合同房产买卖双方经过接洽商谈，对所买卖房产的位于方位、产权情况及成交价格达到一致之后，买卖双方即要签定一份正式的房产买卖合同。(二)、接受房地产买卖管理部门的检查房产买卖双方向房产所在地房产买卖管理部门办理请求手续后，管理部门要查验有关的证件，检查产权，要到现场作必要的查询，并由评价人员对买卖的房产进行评价。(三)、立契过户房地产买卖管理部门依据产权性质和采购对象，按批阅权限申报有关负责人审阅同意后，经办人将告诉买卖双方办理立契手续。买卖双方在契约上签名盖章，双方持买卖合同和有关证件及资料到买卖管理部门办理立契过户手续。卖方须提交房子权证或确权证实;身份证或别的有用身份证实;房子权共有的，别的房子其有人同意出售的书面定见。(四)、办理产权搬运过户手续房子买卖双方经房地产买卖所办理买卖过户手续后，买方应持房地产买卖所发给的房产买卖契约，到房子所在地房地产产权管理部门办理房子产权和土地使用权搬运挂号，交换新的房产证。广东杰誉律师事务所律师提供房产纠纷法律咨询服务，含房子过户，房子违约金，房产退款纠纷，房产归属问题等，点击广东杰誉律师事务所律师官网了解。广州交通事故赔偿咨询电话广东杰誉民事诉讼法律咨询。

取保候审保证金的数额是多少?新《刑事诉讼法》第七十条规定：取保候审的决定机关应当综合考虑保证诉讼活动正常进行的需要，被取保候审人的社会危险性，案件的性质、情节，可能判处刑罚的轻重，被取保候审人的经济状况等情况，确定保证金的数额。《最高人民法院、最高人民检察院、公安部、**部关于取保候审若干问题的规定》(1999年08月04日实施)1采取保证金形式取保候审的，保证金的起点数额为一千元。2。综合考虑犯罪嫌疑人、被告人的社会危险性，案件的情节、性质，可能判处刑罚的轻重，犯罪嫌疑人、被告人经济状况，当地的经济发展水平等情况，确定收取保证金的数额。3。对***、侵犯财产犯罪或者其他造成财产损失的犯罪，可以按涉案数额或者直接财产损失数额的一至三倍确定收取保证金的数额标准；4.对其他刑事犯罪，根据案件的不同情况，保证金的数额标准可以确定在2000元以上50000元以下。广东杰誉律师事务所律师提供刑事辩护法律咨询和诉讼案件代理服务，包括刑事附带民事赔偿，职务犯罪，取保候审，律师会见，诈骗犯罪等，咨询不收费，可电话咨询、在线咨询、上门咨询，百度搜索广东杰誉律师事务所律师官网了解。

合同纠纷起诉流程是怎样的？1、梳理案情收集证据。2、确定管辖法院。3、聘请律师。4、准备开庭。确定了开庭时间，法院会以传票的方式通知开庭。开庭前，应与代理律师沟通，确定你是否需要在法庭上发言以及发言时有哪些注意事项。《民事诉讼法》***百一十九条起诉必须符合下列条件：(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。广东杰誉律师事务所提供合同纠纷，包括合同效力，合同违约责任，合同解除，租赁合同，买卖合同等非诉及诉讼代理服务，咨询不收费，可电话咨询、在线咨询、上门咨询，欢迎致电咨询、微信扫码在线咨询或预约上门咨询。广东杰誉律师事务所提供个人、企业、银行等不良资产尽市调及处置法律服务，欢迎咨询！

劳动合同纠纷怎么处理呢？协商：通过相互协商解决纠纷，这是比较好的方式。调解：可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。仲裁：向仲裁机构申请仲裁。诉讼：合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。劳动合同法从2008年1月1日开始实施，用工之日从2008年1月1日开始计算，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，用人单位应提供书面通知的证明，该证明应是经过员工确认的，如公告或是员工在通知上签字的，而不是只有单位盖章的证明(有虚假事后伪造之嫌)，如用人单位同时证明是因为劳动者的原因不签订书面劳动合同，单位可以终止劳动关系。在该实施条例第6条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第82条规定向劳动者每月支付两倍的工资”，该规定明确的作出了划分，在一个月，用人单位不需要支付双倍工资，如是因劳动者的原因不签定，用人单位可以终止劳动关系，该规定是法律在保护用人单位的利益，而如果是过了一个月后，法律不再去看是谁的原因而造成没有签定书面劳动合同的，而只看结果，如是没有签订劳动合同，用人单位就应该支付双倍的工资。广东杰誉律所法律咨询在线解答。惠州没签劳动合同咨询

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辞职报告例文：尊敬的公司领导：万分感谢自X年X月入职以来，公司和各位领导对我的培养，让我从XX成长为XX。（***段简单地表达一下诚挚的感谢）综合考虑个人今后的职业发展和规划，计划于X年X月X日离职（写辞职报告的日期后推30天），请公司尽快安排合适人选交接工作。正式离职之前，我会一如既往地履行好自己的工作职责，也会尽快整理出工作交接清单及需要交接的相关工作资料，请领导放心。望公司能够在X年X月X日（前面写的计划离职日期）之前就安排好工作交接，本人将于X年X月X日正式离职。再次感谢公司和领导的培养。若有任何未尽事宜，请随时沟通联系。离职人：XXX部门：XXX日期：X年X月X日。广东杰誉律师事务所律师提供劳动纠纷法律咨询和诉讼案件代理服务，包括劳动关系认定，劳动合同纠纷，工伤赔偿，经济赔偿金等，咨询不收费，可电话咨询、在线咨询、上门咨询,欢迎点击咨询了解。中山房产纠纷咨询有哪些

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