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    每一个培训讲师，都是行业内的**，至少必须是理论**！无论是不是技术岗位的讲师，也会有专业之间的区别。讲终端零售的，未必能讲市场营销。能讲市场营销的，未必能讲企业管理。讲课不是平时聊天，有几个独特的见解就可以了。也许很多新讲师觉得自己平时看问题一阵见血，分析问题逻辑清晰，这就可以上台讲课。但其实这只是序章而已。因为培训的目的是“解决问题”，而不是“找到问题”。所以对你所要讲的课程相关的整个体系的知识都要有一定的把握，才能去真正找到问题的根源。拥有足够的案例支撑你去解决这个问题。当然，在授课初期不会有这一类的问题。绝大多数的讲师是从产品终端讲师做起的，毕竟怎么卖东西的理论已经很成熟了，问一下度娘再上几天柜台体验体验，也就差不多懂了。月嫂培训知识：新手妈妈应掌握的宝宝断奶方法。催乳师培训官网

    母婴保健师是指从事孕妇、产妇、哺乳期妇女、新生儿健康管理、保健服务和心理调试的专业人员。随着我国经济社会的发展与人们生活水平的提高，越来越多的新生家庭开始需要专业的母婴保健服务，对从业人员的素质要求也越来越高，传统的"保姆"、"月嫂"已不能满足这种快速发展的社会需求。母婴保健师定位于家庭服务领域，在一般照护的基础上，接受更规范的职业培训，融合掌握更多的专业技能，包括心理健康、身体保健、饮食营养、疾病预防与常见病、优生胎教等专业知识，专业素质更为突出，服务意识进一步加强，职业规范逐步确立。与社会的发展、职业的发展一起，新生的母婴保健师同步实现自我的发展与成长，并创造更高的个人价值与社会价值。目前社会上对专业母婴保健师的需求非常巨大，人才市场供不应求，优良从业人员月薪上万，堪比金领。比护士更懂保健，比医师更懂呵护，比母亲更懂关爱。5000亿的母婴市场远景容量;专业培训的母婴保健师受到医院、妇幼保健院、母婴房、专业护理机构的追捧;不是月嫂，不只育婴，是技术的超越，是观念的升级。 小儿推拿培训电话催乳师培训--打造你的高薪职业！

母婴护理培训学习内容主要有：  (1)孕妇产前护理。包括产前的营养指导、心理指导、协助做助产操、为新生儿准备衣物及孕妇产后所需物品购置等。  (2)产妇产后护理。包括产妇用品的换洗、消毒；产后形体锻炼、康复保健，产后心理疏导，卫生指导；煲汤做饭、饮食搭配、指导哺乳，协助沐浴等。   (3)新生儿的护理与观察。包括新生儿的科学喂养、沐浴、皮肤护理、新生儿抚触、新生儿常见问题的预防及观察，潜能开发和启蒙训练、日常用品的换洗、保洁和消毒等。  (4)母乳喂养知识与喂养技巧的指导。包括人工喂养配方奶、奶的选择与配置、奶具管理等。   (5)家常烹饪、家居保洁等针对雇主家庭全体成员的家务劳动。  (6)采购、记账。  月嫂服务的家庭可依赖的人越少，月嫂服务的内容越多、越丰富。家务事情比较琐碎不可能分得太清楚，在做好本职工作的同时应该主动做一些其他的事情。

企业培训体系是指在企业内实施培训的组织机构、职责、方法、程序、过程和资源等诸多要素构成的整体。这些要素形成一套结构化的动态体系，能够在企业内部建立深层次的学习循环，不断提升员工和企业的学习力，进而不断提升企业的中心竞争力。培训体系主要由10个要素构成，即培训理念、培训管理体制、培训管理制度、培训机构、培训课程与教材、培训者队伍、需求分析、设计与策划、组织与实施、考核与评估等。这些要素之间相互联系，互相影响，形成了一个有机整体。月嫂上岗前需要培训吗?

如何确认月嫂培训是否正规？相信许多人对于正规心中并没有一个严格的概念。实际上，检验正规有一个硬性标准，那就是证书的颁发，一个正规的培训机构应该要颁发人社局的合格证书，其次，不只要有专业的培训教室，更重要的是有上岗证的专业培训老师，必须具备一定的教学能力，有系统的教学内容体系。还有在培训时间和课程安排也能看出来一家培训机构是否真的做到一切为学员好好学习掌握知识着想出发去设置一系列的方案。月嫂培训的内容。月嫂培训困难的反而不是培训内容，而是月嫂就业前景和月嫂培训价格，主要的是你是否认真思考过你能否胜任这份工作，据不完全统计没100名学习月嫂的人中，其中有10名以上没有从事这份工作，原因很简单，就是她没有认真的思考过这份工作的前景和市场的大量需求。小儿推拿培训：小儿鼻炎的穴位调理方法。柳州培训指导

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培训的方法有很多种，企业应根据不同的培训对象、不同的培训方式、不同的培训内容选择不同的培训方法。培训方法选择正确与否直接影响到企业培训的效果。一般而言。我们可依据培训对象、培训方式、培训内容的不同采用如下的培训方法：1．按培训对象的不同。对一般的员工的培训方法有：演讲法、会议讨论法、学徒法、角色扮演法、案例分析法、工作实践法、专题研讨法等。对管理人员的培训方法有：工作轮换法、敏感性训练法、会议讨论法、工作内培训法即T．W．I（Training within industry）、M．T．P（Management training program）管理培训项目法、A．T．P（Administration training program）行政培训项目法、岗位竞争法、案例分析法、角色扮演法、模拟实验法、团体讨论法、职权分析训练法、头脑风暴法、商业游戏法等。2．按培训方式的不同。在职培训的方法有：上级指导法、工作分析法、问题分析法、工作轮换法、工作实习法等。脱产培训的方法有：讲授法、会议讨论法、案例分析法、角色扮演法、敏感性训练法、商业游戏法、T．w．I法、M．T．P法、A．T．P法等。3．按培训内容的不同。技能培训采用工作实习法、改变员工态度培训使用员工参与法、知识培训采取讲授法。催乳师培训官网