中山新员工拓展训练好处

   拓展训练增进问题解决的创意,它带出固定信念和假设限制了人们的思维和约束可能性的发生,整个拓展比较大限度的开发参加者所拥有的创作潜能,它协助他们找出方法来确认和克服有限制性的信念，拓展训练课程也加强团队动力、团队作用和沟通如何可以增加或阻挡创新的思维。拓展训练让参加者自己去发掘体验,有效率的团队合作的重要元素是共同目的、信任、互相尊重、开放的沟通和承诺,学员建立团结及对团体的归属感。有必须时我们要面对具体的团体动力问题,例如如何解决,不同的文化背景,比较终是要感受到彼此之间的连结，对自己采取一个立场来确保他们可以维持一个胜利的队伍。拓展训练它可以协助协助参与人员找出方法来确认和克服有限制性的信念。中山新员工拓展训练好处

   而拓展训练要求大家到户外，利用一些自然条件和人工设施进行培训。 其次，从内容上讲，传统培训只要是知识和技能的灌输，而拓展训练更关注我们现代人的非智力因素这个领域，比如，我们的观念、态度，毅力、心理素质，以及合作精神等。再次，从培训方法上讲，传统的培训是一种直线式、灌输式的教学方法，教师是教学的主体，教学活动都是以教师为中心展开。 而拓展训练是一种参与式、互动式的教学方法，学员变成了教学的主体，所有的教学活动都是以学员为中心展开。在培训的过程中，是学员完成一个又一个的项目，是学员在分享知识与观念，并在这个过程中体悟、感受工作和生活中的道理，从而促使自身在现实生活中行为的改变。而培训老师更多的作用是引导及催化。珠海沟通拓展训练内容拓展训练的活动课程应该是为达到某种预期结果而特别为学员设计的。

相信大家都参加过户外拓展训练，通过拓展让我们更好的认识到我们自己以及团队的协调作用，户外拓展训练揉合了高挑战及低挑战的元素，学员从中在个人和团队的层面，都可透过危机感、领导、沟通、面对逆境和辅导的培训而得到提升，那么什么是户外拓展训练?

户外拓展训练是指通过专业的机构，对现在久居城市的人进行的一种野外生存训练，但是基本上只能学到一些常识的东西，并不能学习到真正的户外生存知识，更多的是通过一种野外的生存环境来刺激原本麻木的精神，从而达到团队合作的目的。

   拓展训练这种非常新颖的培训形式和良好的培训效果，很快就风靡了整个欧洲的教育培训领域并在其后的半个世纪中发展到全世界。国际拓展组织有一个共同的使命宣言，叫做:激发自尊、帮助他人、服务社会、放眼未来。  "努力/放弃"(积极/消极)的心理力学模型、以及"体验、了解、控制、超越"的心理适应规律。其基本原理为:通过户外体验项目活动中的情景设置，使参加者充分体验所经历的各种情绪，尤其是负面情绪，从而深入了解自身(或团队)面临某一外界刺激时的心理反应与后果，进而学会控制、实现超越。拓展训练课程也加强团队动力、团队作用和沟通如何可以增加或阻挡创新的思维。

  拓展训练，是一种对生活的感悟，一种对艰辛的体验。参加拓展训练时，从学员们做项目之前的组队到做项目时的同生死、共患难的拼搏精神，能真正体会到个人与个人，团队与团队，个人与团队，这之间的关系。拓展训练更多的是对团队合作精神的体现，对个人心理的挑战，让人直面真实的自我，体会团队的力量。

   现代社会的竞争中，并非你死我活，而应该是“你活我也活”，大家应共同发展，一种合作共赢的局面。拓展是在告知你我，在现实社会中，“天马行空，独来独往”是不可能的，成功需要合作。没有完美的个人，只有完美的团队，要想，只有合作。其实，团队合作中主要的是个人心理素质的表现，自己的能力能否正常发挥，并不是大胆的行为，而是一种认知行为。未来有不可预知的情境，用什么样的心态去面对是**重要的，拓展只是带给你一个认识自己、挖掘自己的机会;让自己清晰的认识到如何更好的融入到团队工作中。 户外拓展训练是一种体验式学习方法。中山新员工拓展训练好处

野外拓展训练课程包括:远足露营、登山攀岩、野外定向、户外生存技能等。中山新员工拓展训练好处

拓展训练能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感。就企业而言,对员工培训得越充分，对员工越具有吸引力,越能发挥人力资源的高增值性,从而为企业创造更多的效益。有资料显示，百事可乐公司对深圳270名员工中的100名进行一-次调查,这些人几乎全部参加过培训。其中80%的员工对自己从事的工作表示满意, 87%的员工愿意继续留在公司工作。培训不单提高了职工的技能，而且提高了职工对自身价值的认识,对工作目标有了更好的理解。拓展训练揉合了高挑战及低挑战的元素，学员从中在个人和团队的层面，都可透过危机感、领导、沟通、面对逆境.和辅导的培训而得到提升。中山新员工拓展训练好处