中山职业规划人

我们知道职业生涯分为“探索期”、“建立期”、“维持期”、“卸任期”。探索期：22-30岁，这个阶段主要以探索学习为主，年轻人刚从学校出来或出来没几年，还在适应职场的阶段，需要在这个阶段通过不断尝试，来寻找或确认自己希望从事的职业；同时也要在这个阶段学会脱离父母的资助，通过工作实现自我生存。因此在这个阶段，可以首先根据自己的知识技能（如参考大学专业），从事自己可以胜任的岗位，并在过程中不断拓宽边界，修炼职场中的基本功，如职场交流、情绪管理、诚实守信、自我约束等。在这个阶段，薪资和兴趣并不是比较主要的，当然如果可以兼顾的话，自然是比较好。不过，完全符合你所有期望的工作，可能并不容易相遇，切不可以因为一点点的不如意，在这个阶段过于频繁地跳槽。忍耐，也是这个阶段需要重点学习的内容。羽翼丰满后，再展翅高翔，也不迟。建立期：30-45岁，大多数人在这个阶段，都已经逐渐找到了自己想做的工作，并且稳定于某个职位。但不少人会在这个阶段觉得无趣，或者厌倦，有些还会失落和焦虑。如果是35岁以下，你可以选择通过提高自己的能力，或者学习一门新的技能，然后跳槽去新的领域。职业规划主要介绍的是什么？中山职业规划人

所谓职业规划就是“定位+目标+渠道”，主要帮助人们解决三个问题：明确的职业定位、明确的职业目标和比较好的发展渠道。职业生涯规划不仅适用于白领和金领，也适用于普通蓝领甚至农民工。如果一个来到城市工作的农民对自己有明确的定位，他一定会找到一份适合自己的工作。职业规划可以帮助人们愿意工作，愿意工作，然后主动创造价值，让失业者有工作，有工作的人快乐。这不仅能解决每个人的生计问题，还能增强整个社会的竞争力，为国家解决就业问题，从而促进和谐的就业循环。嘉兴职业规划书模板企业参与员工职业规划有什么意义？

职业咨询在我国可谓新生事物，还处在探索和研发阶段，类似职业咨询的机构也屈指可数。据统计，当前需要职业指导的潜在客户主要有4类人员：下岗者，全国每年将近600万人；新生劳动力，每年1200万人，其中200万为大学毕业生；农村剩余劳动力1.5亿人，其中有8000万人在全国大中城市打工；在职职工，其中约有6000万人面临职业生涯发展困惑。由此可见，职业咨询将成为未来咨询业中相当有竞争力的职业之一。正如有病看医生，有职业问题就找职业咨询师，这将成为人们自然而然的选择，职业咨询师的前景毋庸置疑。由于职业咨询在中国刚刚起步，大多数人对这一职业缺乏正确的认识，有的人把职业咨询看成是万灵仙丹，期望职业咨询师可以明确的告诉自己，今后的路左脚怎么迈，右脚如何走；也有人面对职业的困惑与盲从，宁可焦急地等待奇迹的发生，也不相信职业咨询师的引导。这都是职业咨询中遭遇的尴尬，也在某种程度上制约了职业咨询的发展步伐。发展路径：职业咨询师的入门应从攻读心理学或管理学的硕士研究生开始，或从事人力资源管理或企业管理，有相关的实践经验，逐步进入职业咨询领域。

所谓职业规划，就是"定位+目标+通道"，主要帮助人们解决3个问题：明确职业定位、确立清晰的职业目标、寻求比较好的发展通道。自2000年前后中国开始引入职业规划的思想与方法以来，职业规划快速得以在国内传播与发展，人们的职业规划意识在觉醒。通常，一个人从了解职业规划到意识到职业需要规划，再到真正开始做职业生涯规划需要一个过程，短几个月，长则几年。许多人也曾考虑过是不是要做一下专业的职业规划，但由于种种原因始终没采取行动，容易导致自己的职场处境越来越被动。职业规划不仅适用于白领、金领，对于普通的蓝领，甚至农民工都同样适用。一个来城市务工的农民如果对自己定位明确，也一定能找到适合自己的工作。职业规划能够帮助人们愿意工作，乐意工作，然后主动去创造价值，使无业者有业，有业者乐业。这样不仅解决每个人的生计问题，更可提升整个社会的竞争力，为国家解决就业难题，从而推动和谐的就业循环。职业规划还能在为我们的求职就业方面提供6个方面的价值。

大学生如何做好职业规划？怎样做好心态建设？国家的发展需要有规划，个人的发展也需要规划，否则就会无从下手或没有目的地去学习和生活，就会在大学期间不能好好地学习本专业导致后悔。曾经有这样一份报告，42%的在读大学生对所学专业不满意，如果可以重新选择,他们表示将选择别的专业。深究原因，就是没有职业规划。制定职业生涯规划有以下两个方面的理由：大部分00后，从小学到高中，十二年来专注于应试教育，导致了我们大部分人可能只会学习，缺少思考，没有锻炼这方面的思维能力。更没有时间认识自我、按照自己的兴趣去学习和生活。在大学期间，如果还不进行思考、不按照自己的兴趣特点去设计，未来可能会找不到目标。要有勇气和目标，听起来好抽象，但一个人的意志，他的精神力量是决定他能否持之以恒地做某件事的关键因素之一。因为有了希望就有信心，有了信心就有了勇气，而勇气是人类较宝贵的品质，支撑着你大步向前。为什么要有目标，因为我们未来发展的好坏，很大程度上取决于有无正确适当的目标，有无实现这种目标的信心和勇气，没有目标如同森林里没有了指南针，雾气茫茫，找不到方向，不明白自己走向何方，而只有树立了目标，才能明确奋斗方向，引导你走向成功。职业规划的关键点是什么？江西会计 职业规划

6种典型的职业规划，你是哪种？中山职业规划人

职业规划对职场人有什么好处？许多人都在迷茫着，自己未来的出路在哪里？方向感缺失，看不清前方的路。别慌张，百慧丰职业规划，照亮你的未来。首先，我们要明白职业规划的重要性。职业规划是我们对人生的规划，伴随着我们的一生，如果能拥有成功的职业规划，可以帮助我们实现自己的人生理想。反之，若是没有合理的职业规划，会对我们人生道路带来无法估量的后果。每个人的人生只有一次，所以，职业生涯规则具有异常重要的意义。职业规划能够发掘自我的潜能，增强个人的实力；职业生涯规划还能够增强发展的目的性与计划性，提升成功的机会；职业生涯规划更能提升应对竞争的本事。这我们还看到了个点，学毕业缺少选择的向，往往选择单，并且出现群效应。这背后体现了职前教育的不，缺少有效的职业规划机制，校教育和社会标准脱节等问题。然这却是全社会的问题，不是依靠国家或者某个企业就能解决的，需要国家和企业起去解决这个问题。中山职业规划人

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